Come trasformare l’assunzione obbligatoria di persone con disabilità in una opportunità?

VALEMOUR offre alle imprese un servizio gratuito per valutare, insieme al responsabile delle risorse umane o al loro consulente del lavoro, il percorso ottimale per assolvere con facilità l’assunzione obbligatoria di persone con disabilità secondo la L.68/99. Good Tool è un servizio pensato per creare il giusto incontro tra i bisogni dell’azienda e i bisogni di inclusione lavorativa di giovani con disabilità intellettiva.

Attraverso uno staff di professionisti, Valemour Good Tool accompagna l’impresa in tutte le tappe:

Analisi dell’Azienda (mappatura);
Scelta della soluzione migliore per l’impresa (inserimento diretto, progetto Good Food, convenzione standard ex art.14);
Figure di riferimento: un educatore per la formazione alla persona con disabilità, un educatore a supporto dell’imprenditore e dei colleghi di lavoro, un esperto di pratiche del lavoro.

Assunzione obbligatoria di persone con disabilità: inserimento diretto.

La tua impresa con Valemour può facilmente assolvere all’assunzione obbligatoria di persone con disabilità e, contemporaneamente, creare un serio progetto di Responsabilità di Impresa e fare la differenza per un giovane con disabilità intellettiva.

VALEMOUR garantisce alla tua impresa:

La conoscenza della disabilità intellettiva e dei potenziali candidati;
Assistenza continuativa e gratuita;
Di fungere da cuscinetto quando l’esperienza non si rivelasse efficace;
Azioni di monitoraggio e di confronto con l’imprenditore e i referenti.

Nel caso in cui, nel breve o nel lungo periodo, le condizioni che hanno portato al giusto incontro tra l’Azienda e il Lavoratore dovessero cambiare, Valemour si prende cura della gestione del cambiamento.

Come funziona il modello VALEMOUR?

Attraverso uno staff di professionisti, VALEMOUR accompagna l’impresa in tutte le tappe:

Analisi dell’Azienda e delle mansioni (mappatura);
Individuazione di uno o più potenziali candidati;
Matching Azienda/Lavoratore (individuazione della job position);
Assistenza per le eventuali pratiche con gli enti territoriali preposti;
Formazione in simulazione, in azienda o in forma mista (hub formativo);
Verifica del Matching Azienda/Lavoratore
Ulteriore formazione o assunzione
Assistenza e monitoraggio continuo da parte dello staff VALEMOUR
Figure di riferimento: un educatore per la formazione alla persona con disabilità, un educatore a supporto dell’imprenditore e dei colleghi di lavoro, un esperto di pratiche del lavoro</p>

Convenzione standard ex art.14

Nell’anno 2018 è stata rinnovata la Convenzione Quadro Ex Art.14 del Decreto Legislativo del 10 settembre 2003 n. 276 “Accordo per l’inserimento lavorativo nelle cooperative sociali delle persone disabili con gravi difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario” rendendo più snella e facile la collaborazione tra imprese e cooperative sociali.

Attraverso questa convenzione l’impresa affida alla cooperativa sociale una commessa per lo svolgimento di un servizio o per produrre un bene per l’azienda, la cooperativa assume la persona con disabilità la quale viene conteggiata nell’ambito delle quote d’obbligo della Legge 68/99 come se fosse attuata dall’azienda.

Puoi affidare a Vale un Sogno delle commesse di lavoro stipulando una Convezione Ex Art. 14 assolvendo così l’obbligo di legge e creando opportunità di inclusione sociale per persone con disabilità intellettiva.

Non devi assolvere l’obbligo di Legge?

Poco importa, puoi darci una mano lo stesso.

Puoi partecipare comunque con la tua Azienda e sostenere il Progetto di Vita di persone con sindrome di Down e disabilità intellettiva in un modo molto semplice.

VALEMOUR con le persone con sindrome di Down e disabilità intellettiva che lavorano in cooperativa può soddisfare diverse esigenze aziendali:

➥ montaggio e assemblaggio

➥ conteggio e smistamento di prodotti

➥ piegature

➥ confezionamento di prodotti

➥ gestione documentale

➥ servizi di ristorazione

➥produzione di gadget e accessori